小白菜也有春天

1、

昨晚一粉丝后台留言，大概意思是年底招不到人，自己也在招聘遇到了瓶颈；

初步了解情况后，招的都是基础岗位，主要总结为三大问题：

①公司想招有经验的人，来了能用，节约培训成本；

②公司目前给的薪资基本低于行业平均水平；

③初创公司需要加班，福利待遇并没有跟上；

哎~~~我只能说大家，都！不！傻！

找工作的都想着，钱多事少离家近，朝九晚五不加班；

招人的公司都想，一人是多面手，天天加班，不加薪；

2、

今年夏天，来呗刚刚在筹划产品阶段，贝爷从早想到晚，也是迫切想要实力干将，但初创公司给不了太高薪资，也没有招到特别适合的；

那天我记得40度高温，小Y过来面试，95年大三还没有毕业，更别说工作经验了，看简历已经印象分打折了，想着这么热天气人家过来不容易，就聊聊呗；

小Y最后的标签是：本地人，肯学习，肯吃苦，肯付出；

反复思考，想着先用用吧，能学执行力好，总会成长的；

小Y真的和她形容的自己一样；

某日，很晚了，前boss来看我，问她怎么还不下班，她说自己今天的任务还没有完成，所以要留下来完成；

其实小Y天天都是这样，几乎最晚一个回家，每次日报数据不好看，都会QQ上和自责我一番；

当她业绩最差的一个月，我也不好意思去批评她，给她加薪了，感觉她差点哭出来，觉得自己这么笨，没有产出，还能加薪，自己怎么好意思加薪；

3、

还是那年夏天，小G曾经是我们的候选人，被推荐出去给退回来了；

挺不好意思的，想着需要一个文案策划，小G文案科班毕业，就勉强收了吧，至少能现阶段救救急；来的时候也是白纸，一点点的教，好在小G肯学，任劳任怨，直到最后能独立操作，并且了解我们的想法，很多时候都不需要审核，我们直接通过；

某日我问客户，我的平台做了如何，她说挺好的，我们也想招个类似这个能力的人；

当我告诉她这个人就是曾经你们退回来的那个，客户只能后悔说都怪我们不怎么会面人；

4、