毁了职场小白菜,8条老套路

1.

套路：忙忙忙，各种杂事一大堆！

PS：好说话的你注意了，人是需要成长的，如果老狐狸想毁了小白菜，这条其实已经够了。

2.

套路：宣传小年轻不专业，不进步，不上进。宣传负责的事不重要，甚至可以取代，去除！

PS：在某些企业，无作为是正常的，但有些就是致命的。

3.

套路：当众夸他，抬举他，让他迷失，让其他人有隔阂，让他被孤立！

PS：年轻人，总带着锐气，你只需顺从他，肯定他，不指正他，他就会刚愎自用，沉沦其中。

4.

套路：不分场合的批评他否定他！PUA！！！

PS：他的积极性，可能就在一次次的批评中消磨掉，变得消沉。

5.

套路：推卸责任，吃力不讨好，难办的事，都推给他！

PS：虽然这样的领导注定当不久，不过只针对某人，那就非常容易了。

6.

套路：亲近他，套他话，宣传他的话，让所有人知道！

PS：他的内部情报，他对谁的意见，他对谁的看法，都是将他引入困局的指引。

7.

套路：错别字，错误操作，甚至私生活的错，只要宣扬开来，都能把他钉在耻辱柱上久久下不来！

PS：早退迟到，甚至小小的错误没什么，可不经意在领导旁问的一句“小孙去哪了？！”都能毁了一个人。

8.

套路：期待值拉高，例如一直给奖金，当没有时，它足以毁了一个人！

PS：真正会毁掉一个员工的，其实不是来自加倍后的年薪，而是在于漫无目的，没有章法激励管理。